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Affichage des articles du décembre, 2013

ConferenceBites sur Instagram : un contenu original

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Les conférences ne sont pas que des événements. Elles sont des plateformes de conversation. Il existe plusieurs manières de retrouver des traces, des comptes-rendus via des blogs, Slideshare.net (slides), Twitter (backchannel avec un hashtag dédié) et les réseaux plus visuels (Flickr, Instagram, YouTube, etc...).

@ConferenceBites est un compte que je découvre sur Instagram. Le concept est de capturer une phrase qui résonne et de l'associer à une image descriptive.

L'idée peut être la même lors de la lecture de livres par exemple, avec l'extraction de LA phrase à retenir par chapitre.

Début 2014 : quel livre offrir à vos collaborateurs pour les inspirer ?

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Le livre "Anything You Want" écrit par Derek Divers en est un très bon exemple (uniquement disponible en anglais pour l'instant). Datant de 2011, les contenus de l'ouvrage restent d'actualité, avec un fil narratif organisé autour de l'aventure entrepreneuriale de Derek Divers-même sur ses 10 années d'activité (fondateur et ancien DG de CDBaby.com). Derek a également eu l'opportunité d'intervenir à une conférence TED, et son livre fait partie de la collection "The Domino Project" emmenée par Seth Godin.

"Anything You Want" est sans doute le livre que je ressors le plus souvent de ma bibliothèque. Concis, concret et riche, il trouve facilement sa place en sacoche. Voici quelques exemples de points abordés :

Juste vendre ses CD. Étant artiste musical, l'auteur fait état d'une importante frustration : aucune boutique en ligne de musique indépendante, pour diversifier les moyens de distribution. Il évoque les différentes diff…

Marketing employeur : production minimale de contenus et place de l'intrigue

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Sally Hogshead est l'auteur d'un excellent livre intitulé "Fascinate", qui reprend plusieurs leviers de persuasion. Étant actuellement détenteur d'un appareil Nexus (avec une priorité sur les mises à jour de l'OS Android), le levier qu'est "l'exclusivité" est très efficace.

Le levier qu'est l'intrigue est aussi très intéressant et utile pour des initiatives de marketing employeur. En effet, deux options distinctes s'ouvrent, lorsqu'il s'agit de créer du contenu spécifique :

.en donner au maximum aux candidats potentiels (1)
.en donner un minimum aux candidats potentiels (2)

Dans l'option (1), l'idée est d'aider à prendre une décision la plus informée possible et de limiter les surprises. Il s'agit d'aller vers un niveau suffisamment important de transparence.

Dans l'option (2), l'idée est de susciter l'intérêt, la curiosité, et d'inviter les candidats potentiels à devenir des candidat…

Comment optimiser l'expérience-salarié ? Une suggestion de modèle.

Glassdoor a publié sa liste des meilleurs employeurs, avec quelques habitués de ces classements tels que Google, Twitter, Linkedin, Facebook ou encore Bain (ce dernier étant classé numéro 1 cette année, avec une note moyenne de 4,6/5).Ce type de classement met particulièrement en avant l'importance des réalités internes, en y dégageant une vue synthétique. Au-delà des fameux "perks", avec de nombreux privilèges qui font rêver, l'enjeu est d'affirmer la personnalité de sa culture d'entreprise en fonction de ses intentions et de ses moyens.Bain, structure citée plus haut, est aussi utilisatrice du NPS (Net Promoter Score) où l'on demande à un ou plusieurs groupes précis de personnes, leurs intentions de recommandation sur une échelle de 0 à 10 (en fournissant également les raisons principales).Cela permet :.d'identifier les promoteurs, les personnes disposant d'un avis neutre et les détracteurs.de quantifier le tout en ayant une vue sur la répartiti…