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Affichage des articles du décembre, 2014

Prise de parole des stagiaires : approche d'ensemble ou par série ?

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Il y a clairement plusieurs étapes de vie professionnelle, et une plus grande considération pour les collaborateurs qui restent. Les stagiaires, eux, ne sont là que pour 2, 3 ou 6 mois. Ils représentent une catégorie autre. Réellement ? Et si les stagiaires étaient dotés d'une influence non négligeable sur les potentiels candidats ?

Les stagiaires ont l'avantage d'avoir un "oeil neuf". Ils peuvent fournir un avis constructif et réaliser un rapport d'étonnement pour les équipes internes. De plus, étant donné qu'ils quittent l'entreprise au bout d'un certain temps et que les stages sont marquants dans une vie professionnelle, les stagiaires peuvent être de réels ambassadeurs ou détracteurs.

Il existe ce vieux cliché des stagiaires en charge des photocopies ou des tournées de café. Nous comprenons aisément que cela est contraire au contexte d'optimisation de l'expérience. Et il existe également un principe d'égalité et d'équité, avec…

Interview : Denis Failly nous parle de la présence @SG_InsideIT du groupe Société Générale

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Bonjour Denis, pouvez-vous présenter ? 

Responsable de projets numériques au sein du département Communication RH du groupe Société Générale, je suis en charge de la valorisation de la marque employeur. A la fois stratégique et très opérationnelle, ma mission consiste à créer, sélectionner, activer les leviers pertinents (canaux, réseaux, contenus) qui favorisent la présence digitale RH.


Une présence SG_Inside IT a été lancée il y a pratiquement 1 mois de cela, quels ont été les déclencheurs ? Pour quels objectifs ? 

Un constat : Au sein de Société Générale, la filière IT, par la voix de ses collaborateurs, doit développer sa visibilité sur les métiers, les parcours, les évolutions qu’elle propose aux candidats. En effet, cette filière est confrontée à des besoins de recrutement importants mais son attractivité est moindre, auprès des populations d’ingénieurs car ils méconnaissent en général les enjeux et les métiers IT dans la Banque.

Les études sur lesquelles nous nous appuyons pour …

Comment des "candidats potentiels" deviennent-ils des "candidats effectifs" ?

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Plus les entreprises comprennent les enjeux de la marque employeur, plus des présences et des contenus sont développés, et plus la consommation d'informations se complexifie côté candidats (qui suivront ainsi plusieurs entreprises-cibles et s'exposeront à l'infobésité). Quel serait le comportement de ces derniers ?

1 - une liste de suivi volontairement restreinte pour aller en profondeur
2 - une longue liste d'employeurs-cibles pour laisser le maximum d'informations venir et piocher

Dans le second cas, sans doute le plus récurrent, c'est surtout lors de la découverte d'offres d'emploi que le véritable travail de recherche commence (sur une très courte période, avant de décider de postuler ou pas). Comment s'organise-t-il ? Plusieurs sphères à prendre en compte :

1 - Le site Carrières et les présences Employeurs 
2 - Les sites d'évaluation tels que Glassdoor
3 - Les prises de parole des employés (et des anciens employés dans certains cas) et les…