tag:blogger.com,1999:blog-9170770149669450691.post8068378348396405483..comments2009-10-20T12:09:47.269+02:00Lilian Mahoukouhttp://www.blogger.com/profile/11400924061812073677L.Mahoukou@gmail.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-9170770149669450691.post-72108226496856310832009-10-20T12:09:47.269+02:002009-10-20T12:09:47.269+02:00Si vous etes fan de Gary Hamel, il faut aller voir cet article qui aborde en partie le même thème : http://www.business-strategy-innovation.com/2009/10/day-with-gary-hamel.html (qui est en anglais). <br /><br />Je trouve l&#39;acronyme Involve très intéressant et très bien trouvé. Le point qui me chiffonne plus est que ces remarques s&#39;adressent aux leaders. Or les plus réticents à ce type d&#39;organisation, moins top-down, sont surtout les cadres de premières lignes, pas le top management. <br /><br />En effet, beaucoup ont peur de perdre leur autorité, on en revient donc à une question de leadership.Anthony Poncierhttp://poncier.org/blognoreply@blogger.com