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mercredi 1 août 2012

Peut-on donner un autre sens au KLOUT ? @ValaAfshar fait une excellente suggestion

Vala Afshar, Chief Customer Officer chez Enterasys, est l'une des personnes à suivre sur Twitter pour tout ce qui est en lien avec le leadership, le management et le marketing client. Il propose de revoir la notion de KLOUT.


Le #TChat (via @TalentCulture) est l'un des hashtags les plus alimentés sur Twitter avec 109 713 tweets à l'heure où s'écrit ce billet. Ainsi, chaque Mercredi soir à 1h du matin (heure France), un thème RH est abordé pendant 1h au travers de 5 à 8 questions. Après cette session d'échanges virtuels, la conversation se poursuit et chacun est libre d'y partager sa veille, ses articles.

Plus haut, vous remarquerez un tweet de Vala Afshar sur ce que devrait être le KLOUT. Il transforme la marque en un acronyme supportant cinq notions :

1 - La qualité et le niveau de connaissance
2 - La qualité et le niveau de leadership
3 - Le degré d'ouverture
4 - L'unité (et la bienveillance)
5 - Le potentiel de confiance

Ainsi, à travers ces points, cinq critères sont utilisés pour évaluer le niveau d'influence des personnes. Cela n'aurait donc rien à voir avec la somme de tweets et la course effreinée à de meilleures e-réputations.

Sa définition du KLOUT intègrerait également des activités réelles, offline; soit une représentation plus cohérente de la réalité.

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