On a quelques fois du mal à le croire, mais il semble que les recruteurs se mettent à utiliser les réseaux sociaux pour trouver la perle rare ou bien se faire une idée d'un candidat avant son embauche. Le dernier pourcentage connu est extrait d'une étude menée par CareerBuilder.com (relayée ici) et s'élève à 45 % (en 2008, on avait 22 %). Soit presque la moitié des 2 667 recruteurs interrogés.
L'étude nous en dit aussi plus sur leurs décisions suite à leur navigation ainsi que leurs motivations, à la découverte du profil des candidats... Notamment :
- "35% des recruteurs ont renoncé à une embauche après avoir visité les réseaux sociaux !"
- "18% des recruteurs ont embauché un candidat après consultation des différents profils."
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4 commentaires:
bonjour,
je crois que le taux de recrutement est de 18% et non pas 8%.
Arf... faute de frappe. Corrigé. Merci.
Je pense qu'ils (réseaux sociaux) prennent une proportion beaucoup plus importante lorsqu'il s'agit de postes nécessitant de la chasse. De toute façon le sourcing se fait principalement via le net et sur le net on trouve les réseaux sociaux ;)
Bonjour,
il ne faut pas oublier également l'utilisation des réseaux sociaux pour recruteur. C'est pour quoi, le pôle littérature de Editis diffuse à présent ses offres de stages et d'emploi sur Twitter et Facebook.
A suivre sur http://twitter.com/editis_litt
Aymeric Vincent
DRH adjoint pôle littérature Editis
Plon - Perrin - Presses de la Renaissance - Pocket
Fleuve Noir - 10/18 - Kurokawa - Belfond - Presse de la cité
Solar - First - Gründ - Cherche Midi - Hors collection
Acropole - Pré aux Clercs
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